Lufthansa načrtuje množično odpuščanje delovnih mest – kaj to pomeni za AUA?

Lufthansa načrtuje množično odpuščanje delovnih mest – kaj to pomeni za AUA?

V letalski industriji je trenutno veliko špekulacij in ne brez razloga: Lufthansa naj bi v ponedeljek, 29. septembra, po poročanju nemških medijev odpustila več tisoč delovnih mest. Ta novica ne samo, da delavce v Nemčiji vzbudi pozornost, ampak ima možne posledice tudi za hčerinsko družbo Austrian Airlines (AUA). Vendar natančne okoliščine še vedno niso jasne, saj AUA še ni želela komentirati poročil. Spremembe bi lahko doletele tudi dunajsko letališče, kar prinaša dodatno negotovost za tam zaposlene zaposlene. MyDistrict poroča o napetem dogajanju.

Zaskrbljenost zaradi načrtovanega ukinjanja delovnih mest ne vpliva le na AUA, ampak tudi na celotno skupino Lufthansa, ki skupno zaposluje okoli 103.000 ljudi. Približno 6.000 ljudi dela v AUA, vključno s približno 5.000 v operacijah in 1.000 v administraciji. Načrtovano zmanjšanje delovnih mest prihaja tudi v času, ko pomanjkanje kvalificiranih delavcev obremenjuje celotno letalsko industrijo. Vol.at se nanaša na zaskrbljujočo negotovost, s katero morajo sedaj živeti zaposleni.

Ekonomski okvirni pogoji in njihovi učinki

Ti dogodki niso le notranja zadeva Lufthanse, ampak vplivajo tudi na zunanje gospodarske razmere. Skupina Lufthansa se vse bolj sooča s povečano fluktuacijo zaposlenih, kar je nenazadnje mogoče pojasniti z močno konkurenco in vztrajnim pomanjkanjem kvalificiranih delavcev. Povečana negotovost zaposlitve bi lahko imela tudi negativne posledice za vrednost blagovne znamke letalske družbe, kot je navedeno v poročilu skupine Lufthansa. Skupina Lufthansa kaže, da so za premagovanje izzivov in krepitev lojalnosti zaposlenih nujni močna korporativna kultura in ukrepi za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

Da bi dosegli te cilje, se skupina Lufthansa zanaša na prožne delovne pogoje, da bi povečala svojo privlačnost kot delodajalca. V ospredje bodo postavljene tudi pobude za spodbujanje raznolikosti, enakosti in vključenosti. Ti ukrepi so namenjeni zmanjšanju absentizma in izboljšanju splošnega zadovoljstva zaposlenih. Nenazadnje bi to lahko zmanjšalo tudi stroške zaposlovanja, kar bi bila pomembna prednost v času sprememb.

Prihodnji tedni bodo pokazali, kako se bodo razmere razvijale in ali bodo načrtovani prihranki dejansko vplivali na AUA in dunajsko letališče. V času, ko je gospodarska stabilnost ne le zaželena, ampak nujna, lahko le upamo, da prizadetim zaposlenim sprememb ne bo treba trpeti.