Suche
Mein Konto
Lufthansa planira velika otpuštanja – što to znači za AUA?
Lufthansa planira otpuštanje radnih mjesta 29. rujna; Austrian Airlines i bečka zračna luka također su pogođeni. Rizici i prilike na prvi pogled.
Lufthansa planira velika otpuštanja – što to znači za AUA?
U zrakoplovnoj industriji trenutno se mnogo špekulira, i to ne bez razloga: u ponedjeljak, 29. rujna, Lufthansa planira ukinuti tisuće radnih mjesta, javljaju njemački mediji. Ova vijest ne samo da tjera radnu snagu u Njemačkoj da sjedne i obrati pozornost, već također ima moguće posljedice na podružnicu Austrian Airlines (AUA). Međutim, točne okolnosti još uvijek nisu jasne jer AUA još nije željela komentirati izvješća. Promjene bi mogle zahvatiti i bečku zračnu luku, što unosi dodatnu neizvjesnost za zaposlenike koji tamo rade. MojOkrug izvještava o napetom razvoju događaja.
Zabrinutost zbog planiranog smanjenja radnih mjesta ne pogađa samo AUA, već i cijelu Lufthansa Grupu, koja zapošljava ukupno oko 103.000 ljudi. U AUA radi oko 6000 ljudi, uključujući oko 5000 u operacijama i 1000 u administraciji. Planirana smanjenja radnih mjesta također dolaze u vrijeme kada manjak kvalificiranih radnika opterećuje zrakoplovnu industriju u cjelini. Vol.at odnosi se na zabrinjavajuću neizvjesnost s kojom zaposlenici sada moraju živjeti.
Ekonomski okvirni uvjeti i njihovi učinci
Ova kretanja nisu samo unutarnja stvar Lufthanse, već utječu i na vanjske ekonomske uvjete. Lufthansa grupa se sve više suočava s povećanom fluktuacijom zaposlenika, što se ne samo može objasniti intenzivnom konkurencijom i stalnim nedostatkom kvalificiranih radnika. Povećana nesigurnost posla također bi mogla imati negativne posljedice na vrijednost robne marke zračnog prijevoznika, kako je navedeno u izvješću Lufthansa Grupe. Lufthansa grupa pokazuje da su jaka korporativna kultura i mjere za ravnotežu između poslovnog i privatnog života nužne za prevladavanje izazova i jačanje lojalnosti zaposlenika.
Kako bi postigla te ciljeve, Lufthansa grupa oslanja se na fleksibilne radne uvjete kako bi povećala svoju privlačnost kao poslodavca. Inicijative za promicanje različitosti, jednakosti i uključenosti također će se staviti u prvi plan. Ove mjere imaju za cilj smanjiti izostanak s posla i poboljšati opće zadovoljstvo zaposlenika. Konačno, ovo bi također moglo smanjiti troškove zapošljavanja, što bi bila značajna prednost u vremenima promjena.
Sljedeći tjedni pokazat će kako će se situacija razvijati i hoće li planirane uštede doista utjecati na AUA i Bečku zračnu luku. U vrijeme kada je ekonomska stabilnost ne samo poželjna nego i neophodna, možemo se samo nadati da pogođeni zaposlenici neće morati trpjeti promjene.