Suche
Mein Konto
Lufthansa suunnittelee valtavia työpaikkojen leikkauksia – mitä se tarkoittaa AUA:lle?
Lufthansa suunnittelee työpaikkojen leikkauksia 29. syyskuuta; Vaikutus koskee myös Austrian Airlinesia ja Wienin lentoasemaa. Riskit ja mahdollisuudet yhdellä silmäyksellä.
Lufthansa suunnittelee valtavia työpaikkojen leikkauksia – mitä se tarkoittaa AUA:lle?
Ilmailualalla spekuloidaan tällä hetkellä paljon, eikä turhaan: maanantaina 29. syyskuuta Lufthansa suunnittelee tuhansien työpaikkojen leikkaamista saksalaisten tiedotusvälineiden mukaan. Tämä uutinen ei ainoastaan saa Saksan työvoimaa istumaan ja huomaamaan, vaan sillä on myös mahdollisia vaikutuksia tytäryhtiö Austrian Airlinesiin (AUA). Tarkat olosuhteet ovat kuitenkin vielä epäselvät, koska AUA ei ole vielä halunnut kommentoida raportteja. Muutokset voivat vaikuttaa myös Wienin lentokentälle, mikä tuo lisää epävarmuutta siellä työskenteleville työntekijöille. MyDistrict raportoi kireästä kehityksestä.
Huolet suunnitelluista irtisanomisista koskettavat AUA:n lisäksi koko Lufthansa-konsernia, joka työllistää yhteensä noin 103 000 henkilöä. AUA:lla työskentelee noin 6 000 henkilöä, joista noin 5 000 operatiivisessa ja 1 000 hallinnossa. Suunnitellut työpaikkojen leikkaukset tulevat myös aikaan, jolloin ammattitaitoisten työntekijöiden pula rasittaa koko ilmailualaa. Vol.at viittaa siihen huolestuttavaan epävarmuuteen, jonka kanssa työntekijöiden on nyt elettävä.
Taloudelliset puitteet ja niiden vaikutukset
Tämä kehitys ei ole vain Lufthansan sisäinen asia, vaan se vaikuttaa myös ulkoisiin taloudellisiin olosuhteisiin. Lufthansa-konserni joutuu yhä useammin kohtaamaan lisääntynyttä henkilöstön vaihtelua, mikä johtuu muun muassa kovasta kilpailusta ja jatkuvasta pulasta ammattitaitoisista työntekijöistä. Lufthansa Groupin raportin mukaan lisääntyneellä epävarmuudella työpaikalla voi olla kielteisiä vaikutuksia lentoyhtiön brändin arvoon. Lufthansa Group osoittaa, että vahva yrityskulttuuri sekä työ- ja perhe-elämän tasapainottamistoimenpiteet ovat välttämättömiä haasteiden voittamiseksi ja työntekijöiden uskollisuuden vahvistamiseksi.
Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi Lufthansa-konserni luottaa joustaviin työehtoihin lisätäkseen houkuttelevuuttaan työnantajana. Myös monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta edistävät aloitteet tuodaan esille. Näillä toimenpiteillä pyritään vähentämään poissaoloja ja parantamaan työntekijöiden yleistä tyytyväisyyttä. Lopuksi tämä voisi myös vähentää rekrytointikustannuksia, mikä olisi merkittävä etu muutosten aikana.
Tulevat viikot näyttävät, miten tilanne kehittyy ja onko suunnitelluilla säästöillä todella vaikutusta AUA:han ja Wienin lentokentälle. Aikana, jolloin taloudellinen vakaus ei ole vain toivottavaa, vaan välttämätöntä, voidaan vain toivoa, että muutoksista ei tarvitse kärsiä työntekijöiden, joita se koskee.