Lufthansa планира масивни съкращения на работни места – какво означава това за AUA?

Lufthansa планира масивни съкращения на работни места – какво означава това за AUA?

В момента има много спекулации в авиационната индустрия и не без причина: в понеделник, 29 септември, Lufthansa планира да съкрати хиляди работни места, според съобщения в германските медии. Тази новина не само кара работната сила в Германия да се надигне и да забележи, но също така има възможни последици за дъщерното дружество Austrian Airlines (AUA). Точните обстоятелства обаче все още не са ясни, тъй като AUA все още не е пожелала да коментира докладите. Летище Виена също може да бъде засегнато от промените, което носи допълнителна несигурност за работещите там служители. MyDistrict съобщава за напрегнатото развитие.

Притесненията относно планираните съкращения на работни места засягат не само AUA, но и цялата Lufthansa Group, в която работят общо около 103 000 души. Около 6000 души работят в AUA, включително около 5000 в операциите и 1000 в администрацията. Планираните съкращения на работни места също идват в момент, в който недостигът на квалифицирани работници оказва натиск върху авиационната индустрия като цяло. Vol.at се отнася до тревожната несигурност, с която служителите сега трябва да живеят.

Икономически рамкови условия и техните ефекти

Тези развития не са само вътрешен въпрос за Lufthansa, но те засягат и външните икономически условия. Групата Lufthansa все повече се сблъсква с повишено текучество на служителите, което може да се обясни не на последно място с интензивната конкуренция и постоянния недостиг на квалифицирани работници. Повишената несигурност на работните места също може да има отрицателни последици за стойността на марката на авиокомпанията, както се посочва в доклад на Lufthansa Group. Lufthansa Group показва, че силната корпоративна култура и мерките за баланс между професионалния и личния живот са необходими за преодоляване на предизвикателствата и укрепване на лоялността на служителите.

За да постигне тези цели, Lufthansa Group разчита на гъвкави условия на труд, за да повиши своята привлекателност като работодател. Инициативите за насърчаване на многообразието, равенството и приобщаването също ще бъдат изведени на преден план. Тези мерки имат за цел да намалят отсъствията от работа и да подобрят общата удовлетвореност на служителите. И накрая, това би могло да намали разходите за набиране на персонал, което би било значително предимство във времена на промяна.

Следващите седмици ще покажат как ще се развие ситуацията и дали планираните спестявания наистина ще окажат влияние върху AUA и летище Виена. Във време, когато икономическата стабилност е не само желана, но и необходима, можем само да се надяваме, че засегнатите служители не трябва да страдат от промените.